| 法定外残業 |
時間に達した場合に通知する
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法定の上限は、原則として月 45 時間(1年単位の変形労働時間制(※)の場合は月 42 時間)です。
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時間に達した場合に通知する
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法定の上限は、原則として年 360 時間(1年単位の変形労働時間制(※)の場合は年 320 時間)です。
ただし、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合の上限は、年 720 時間となります。
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法定外残業
＋休日労働 |
時間に達した場合に通知する
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臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合の上限は、月 100 時間未満です。
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時間に達した場合に通知する
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臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合の上限は、月 80 時間です。
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| 限度超過回数 |
回超過した場合に通知する
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原則である月 45 時間(1年単位の変形労働時間制(※)の場合は月 42 時間)を超えることができるのは、年 6 回までです。
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| メール通知先 |
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メール通知先を選択してください。
メール通知は、出勤簿を編集した時や、打刻した時に通知します。
※通知は、利用者として登録されている方のみに行われます。
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| 画面表示用メモ |
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36協定に記載のある上限値をメモとして登録することで、「時間外労働管理」画面の「ご利用案内」にこの内容を表示することができます。
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