「採用できない」、
「定着しない」からの脱却

セミナー内容

1.労働力減少時代に向けて一般企業が必死になって改革していること
2.会計事務所が魅力のない業種になってしまった理由
3.労務コンプライアンスはあたりまえ~おさえるべきポイント
4.会計事務所は「人材育成第一主義」を復活させよう
5.育成型人事制度の導入シナリオ
6.「働きやすさ」と「働きがい」を両立させる
7.「同一労働同一賃金」の先手を取って一気に先進事務所になる
8.「働き方改革」と「健康経営」が人材戦略の鍵を握る
9.経営トップが視座を変える重要性~関係性の質の向上

講師

小山邦彦
株式会社名南経営ホールディングス 特定社会保険労務士

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