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過去の出勤簿の締め日もすべて変更されます。
その結果過去の出勤簿の集計情報も変更されます。
締め日を変更する前に、現在までの出勤簿情報を印刷等で保管することをおすすめします。

（例）期間が1月16日～2月15日の場合、

・開始日を基準に月を表示する　→　1月分
・終了日を基準に月を表示する　→　2月分

（例）2日の01:00に「退勤」の打刻をした場合、

・日付変更時刻が00:00　→　2日の出勤簿に退勤打刻されます。
・日付変更時刻が02:00　→　1日の出勤簿に退勤打刻されます。

以下の時間を法定外残業として集計します。

●一日単位
　8時間を超え、かつその日の所定労働時間を超えた時間

●一週間単位
　40時間を超え、かつその週の所定労働時間を超えた時間

●一ヶ月単位
　28日の月： 160.0時間を超えた時間
　29日の月： 165.7時間を超えた時間
　30日の月： 171.4時間を超えた時間
　31日の月： 177.1時間を超えた時間

2024年10月に提供を開始した新たな出力フォーマットです。
給与計算を効率化するため、「法定外残業時間」を２つに分けて出力します。

●法定外残業時間（日）
　基礎賃金（100%分）＋割増賃金（25%分）を乗じて残業代を計算する想定の時間数を出力

●法定外残業時間（週・月・年）
　割増賃金（25%分）のみを乗じて残業代を計算する想定の時間数を出力

詳しくはこちらをご確認ください。

（例）「備考」に入力がない場合、

・入力を必須　→　出勤簿の保存ができません。
・入力を確認　→　出勤簿の保存時に確認メッセージが出ます。

締め日	過去の出勤簿の締め日もすべて変更されます。その結果過去の出勤簿の集計情報も変更されます。締め日を変更する前に、現在までの出勤簿情報を印刷等で保管することをおすすめします。	締め日を設定します。なお設定を変更すると、過去の「出勤簿」、および過去の「出勤簿管理」は、設定変更後の締め日を基準に表示されます。
表示年月	開始日を基準に月を表示する終了日を基準に月を表示する	（例）期間が1月16日～2月15日の場合、・開始日を基準に月を表示する　→　1月分・終了日を基準に月を表示する　→　2月分
年の開始月	1月1日から12月31日を勤怠管理における年度とします。	36協定の起算月を設定します。
週の起算曜日		起算曜日が「日曜日」の場合、「日曜日」～「土曜日」を一週として労働時間の計算を行います。なお設定を変更すると、過去のデータも含め労働時間の再計算が行われます。

日付変更時刻		日付を区切る時刻を指定します。（例）2日の01:00に「退勤」の打刻をした場合、・日付変更時刻が00:00　→　2日の出勤簿に退勤打刻されます。・日付変更時刻が02:00　→　1日の出勤簿に退勤打刻されます。
休憩打刻ボタン表示	表示する表示しない	休憩の打刻ボタンを設定します。

変形労働時間制	利用設定	変形労働時間制の従業員がいます(変形期間：1ヶ月, 1年)	事業所内に変形労働時間制の従業員がいる場合はチェックを入れてください。
	端数処理	法定労働時間の総枠の小数点以下を切り捨てる	1ヶ月、1年単位の法定労働時間の総枠の時間の小数点以下をどう扱うかを設定できます。（例）変形期間1ヶ月で30日の月の法定労働時間の総枠・チェックなし： 171.4時間・チェックあり： 171.0時間
	変形期間をまたぐ週の法定労働時間		変形期間をまたぐ週の法定労働時間について、以下を用いて計算します。原則通り：「週の法定労働時間 × 端数の日数 ÷ 7」を利用します。変形期間をまたいだ1週間で計算する：週の法定労働時間をそのまま利用します。詳しい計算方法についてはこちらをご確認ください。
特例対象事業場	週44時間の特例対象事業場である		原則として週の法定労働時間は40時間ですが、一定の条件を満たす事業場では44時間として法定外残業時間を計算することができる特例があります。
法定外残業の計算	事業所設定	以下の時間を法定外残業として集計します。 ●一日単位　8時間を超えた時間 ●一日単位　8時間を超え、かつその日の所定労働時間を超えた時間 ●一週間単位　40時間を超えた時間 ●一週間単位　40時間を超え、かつその週の所定労働時間を超えた時間 ●一週間単位　システムによる法定外残業時間の計算は行いません ●一ヶ月単位　28日の月： 160.0時間を超えた時間　29日の月： 165.7時間を超えた時間　30日の月： 171.4時間を超えた時間　31日の月： 177.1時間を超えた時間 ●一年単位　365日の年：時間を超えた時間　366日の年：時間を超えた時間	変形労働時間制の従業員は「変形(変形期間 1ヶ月)」「変形(変形期間 1年)」を、そうでない従業員は通常は「原則通り」を選択してください。変形労働時間制でも「1ヶ月」「1年」でない変形期間（例：2週間、3ヶ月など）には対応しておりません。「1ヶ月」「1年」でない変形期間の場合は週、月あたりの法定外残業時間を手計算で集計していただく必要があるため、「その他」を選択してください。なお設定を変更すると、過去のデータも含め労働時間の再計算が行われます。
法定外残業の計算	従業員別設定	従業員ごとに法定外残業の計算設定を行う ※チェックすると「従業員別設定」に設定用の列が表示されます。
法定外残業の出力	【注意事項】フォーマット変更を行うと、楽しい給与計算の連動設定を一部見直す必要があります。詳しくはこちらをご覧ください。 2024年10月に提供を開始した新たな出力フォーマットです。給与計算を効率化するため、「法定外残業時間」を２つに分けて出力します。 ●法定外残業時間（日）　基礎賃金（100%分）＋割増賃金（25%分）を乗じて残業代を計算する想定の時間数を出力 ●法定外残業時間（週・月・年）　割増賃金（25%分）のみを乗じて残業代を計算する想定の時間数を出力詳しくはこちらをご確認ください。 2024年9月以前の出力フォーマットです。 ●法定外残業時間　基礎賃金（100%分）＋割増賃金（25%分）を乗じて残業代を計算する想定の時間数を出力　※ 一部の勤務条件でこの残業代から控除が必要となる場合あります。詳しくはこちらをご確認ください。		法定外残業の出力方法を設定します。詳しい内容はヘルプページをご確認ください。
遅刻早退の相殺	遅刻早退時間を所定外労働時間で相殺する相殺しない		遅刻早退が発生した日に所定外労働があった場合、相殺して労働時間を計算するかどうかを設定します。詳しい計算方法についてはこちらをご確認ください。なお設定を変更すると、過去のデータも含め所定外労働の再計算が行われます。
端数の自動調整	1ヶ月の合計時間数に1時間未満の端数がある場合、 30分未満を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げる対象: 法定内残業法定外残業休日労働深夜労働		事務処理の簡素化を図る目的で、1ヶ月単位の端数処理を採用している場合にご利用ください。

勤務区分	出勤／休日	出勤日法定休日法定外休日変更不可	チェックをすると、出勤簿の勤務区分で選択できます。出勤簿では、選択した勤務区分をもとに労働時間の計算を行います。
	年次有給休暇	日単位半休時間単位
	特別休暇（有給）	日単位半休時間単位
	特別休暇（無給）	日単位半休時間単位
	その他	代休

申請対象	残業早出遅刻早退	申請・承認の管理をする項目にチェックをしてください。チェックすると、対象項目の申請ができます。
	有休代休特休（有給）特休（無給）欠勤
	休日出勤（法定休日）休日出勤（法定外休日）
出勤簿提出時の制御	承認されていない申請対象がある出勤簿の提出について許可する許可しない	例えば「残業が申請対象になっているが、承認を受けていない残業がある場合」に、出勤簿の提出を許可するかどうかを設定します。提出を許可する場合でも、承認がされていないものがある場合は、提出するかどうかの確認メッセージが表示されます。
「備考」の入力制御	休憩時間が勤務形態と異なる場合に「備考」を必須にする休憩時間が勤務形態と異なる場合に「備考」の入力確認を出す何もしない	その日の勤務形態で定められた休憩時間と差があった場合の「備考」の入力制御を行います。（例）「備考」に入力がない場合、・入力を必須　→　出勤簿の保存ができません。・入力を確認　→　出勤簿の保存時に確認メッセージが出ます。