多くの会計事務所様をお訪ねしている中で、とくに最近お聞きするのは、「いい人がなかなか採用できない。」という課題です。

そんな中、同様の課題を持つ中であれこれ工夫をされた結果、立て続けに優秀な人材をハローワークだけで３名確保できたという税理士先生にお話を聞く機会がありました。

ポイントは概ね次のようです。

１．敬遠され勝ちな４科目合格者を歓迎募集する

　　顧問先に満足してもらっており、信頼関係が構築できてさえいれば、近い将来、顧問先を持っていかれる不安などないとのこと。

　　また、今の若手は開業に対する不安感からか、開業意欲よりも、安定的な立場を望む人が多い気がするとのこと。

２．育休後の税理士・会計事務所経験者も歓迎募集する

　　勤務時間や勤務日数などは柔軟に相談に応じる。

３．近隣同業者の賃金相場を調べたうえで、予算内と判断できれば、近隣相場よりも少し上の賃金提示をして募集する
　　

なるほど、参考になる話を聞かせていただきました。
ちなみに、経営者目線で工夫した資料とアドバイスにより、紹介でどんどん顧問先も増やしている開業4年の若手税理士先生。営業も採用も工夫なのだと感じました。